Great Place To Work -sertifiointi on luotettava ja globaalisti arvostettu tunnustus, joka kertoo erinomaisesta työntekijäkokemuksesta, luottamukseen perustuvasta yrityskulttuurista ja sitoutuneisuudesta hyvän työpaikan rakentamiseen. Sertifioinnin saaminen edellyttää, että työntekijäkokemusta mittaavan henkilöstötutkimuksen tulosten keskiarvo (Trust Index) on vähintään 65 %.
20.11.2024 13:18:44 EET | Pohjolan Voima Oyj | Tulosjulkistamisajankohdat POHJOLAN VOIMA OYJ PÖRSSITIEDOTE 20.11.2024 Pohjolan Voima Oyj:n taloudellinen raportointi vuonna 2025 Pohjolan Voiman taloudellisten katsausten julkistamisajankohdat vuonna 2025 ovat: Tilinpäätöstiedote vuodelta 2024: 26.2.2025 Puolivuosikatsaus tammi – kesäkuu 2025: 22.8.2025 Vuosikertomus 2024, joka sisältää tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen, julkaistaan yhtiön verkkosivuilla viikon 12 aikana. Jakelu:
Millaisia ilmastoriskejä yritykset kohtaavat ja miten niitä hallitaan eri toimialoilla? Mitä keinoja yrityksillä on hillitä ilmastonmuutosta ja samalla sopeutua sen seurauksiin? Entä miten uudet liiketoimintamallit ja vähähiiliset tuotteet voivat edistää kestävää tulevaisuutta? Tässä jaksossa keskustelemme yritysten ilmastoratkaisuista ja riskienhallinnan keinoista yhdessä Origin by Oceanin toimitusjohtaja Mari Granströmin ja Metsä Groupin tutkimus- ja tuotekehityksestä vastaavan johtajan
Apulanta Oy:n toimitusjohtaja Sipe Santapukki pohtii idean syntyä: ”En ole lääkäri ja en siksi osaa sanoa, mitä tarkalleen ottaen tapahtuu, kun hyvä idea syntyy, mutta sen tuntee kropassa, amerikkalaiset puhuvat gut feelingistä ja jotain siinä on. Hyvän idean tunnistaa vatsanpohjassa ja samalla aivoissa tapahtuu käänne. Käynnistyy jonkinlainen ketjureaktio, jossa ajatukset järjestyvät uuteen asentoon. Hyvä idea
Neurokirurgi Miikka Korja kertoo kirurgeja motivoivista ja innostavista tekijöistä: ”Eri alan kirurgeilla, erilaisilla kirurgityypeillä ja kirurgeilla eri kulttuureissa sekä toimintaympäristöissä on toisistaan huomattavasti poikkeavia motivoivia ja innostavia tekijöitä. Pohjois-Amerikassa neurokirurgeja motivoi eurooppalaisia huomattavasti useammin muun muassa raha ja maine.” Lue lisää Miikka Korjan haastattelusta. Haastattelun kuvitus: Linda Saukko-Rauta, Redaredan.
18.11.2024 11:19:03 EET | Pohjolan Voima Oyj | Yhtiökokouksen päätökset POHJOLAN VOIMA OYJ PÖRSSITIEDOTE 18.11.2024 Pohjolan Voima Oyj:n ylimääräisen yhtiökokouksen 18.11.2024 päätökset Pohjolan Voima Oyj:n (”Yhtiö”) ylimääräinen yhtiökokous päätti tänään Yhtiön osakepääoman alentamisesta C-osakesarjassa sekä osakesarjan osakkeiden hankkimisesta. C-osakesarjan osakkeiden hankkimiseksi Yhtiön osakepääomaa alennetaan 1 982 534,30 eurolla. Yhtiön sidottu oma pääoma alenee
Katariina Kemppainen, SVP, Group R&D, Metsä Group, kertoo innovaatiotyöstä: ”Putkiaivoinsinöörille innovaatiotyössä innostava osuus on usein itse ongelmassa. Siinä, miten tunnistetaan ja rajataan se laatikko, jonka sisällä pitäisi löytää ongelmaan ratkaisu, saada jotain aikaiseksi. Insightilla, oivaltavalla, tarkalla havainnolla, ja sen ymmärtämisellä, on ratkaiseva merkitys. Siitä lähtee liikkeelle huomioiden ketju, joka johtaa ideaan.” Lue lisää Katariina Kemppaisen
15.11.2024 08:18:14 EET | Pohjolan Voima Oyj | Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot POHJOLAN VOIMA OYJ PÖRSSITIEDOTE 15.11.2024 Ilmoitus 20.1.2025 erääntyvien vakuudettomien joukkovelkakirjojen vapaaehtoisesta lunastuksesta Ei julkistettavaksi tai levitettäväksi, kokonaan tai osittain, suoraan tai välillisesti, Yhdysvalloissa, Australiassa, Kanadassa, Hongkongissa, Japanissa tai Singaporessa tai sellaisissa muissa maissa tai tällaisiin maihin tai muutoin olosuhteissa, jossa julkaiseminen
Origin by Oceanin Chief Excecutive Activist, CEO Mari Granström kuvaa innostumistaan: ”Vaihteleva ympäristö, vaihteleva tekeminen ja mieluiten saman päivän sisällä – siinä ovat ne palikat, jotka sysäävät minulla innostumisen liikkeelle. Puhun värikkäästä vaihtelusta eli että pääsee kohtaamaan erilaisia tilanteita ja ihmisiä. Tärkeää on myös se, että saa tehdä asioita, joista ei välttämättä ymmärrä juuri mitään
Academic Work Finlandin toimitusjohtaja Laura Christie tuo esille viisi näkökulmaa innostukseen, motivaatioon, ideoihin ja innovaatioihin. ”Motivoidun ongelmanratkaisusta – mitä vaikeampi ongelma, sitä innostavampaa on lähteä sitä ratkomaan yhdessä muiden kanssa. Joskus on niin, että kriisi tavallaan kirkastaa ajatukset, kun taas toisinaan hyvin mennessä näköala hämärtyy. Kasvu inspiroi – sanan eri merkityksissä. Koen hyvin palkitsevana, kun